Si su empresa necesita o requiere empleados, es importante comprender todas sus obligaciones como propietario del negocio en relación con la nómina. A continuación, analizaremos los principales aspectos a tener en cuenta. Cuando contrate a nuestra firma, gestionaremos todas sus necesidades de nómina utilizando nuestro software de nómina LeafPay. Pero primero, hablemos de los requisitos que conlleva la nómina:

Impuesto federal mensual sobre la nómina - La nómina federal se divide en Seguro Social y Medicare. El Seguro Social es el 6.2% del salario bruto de su empleado, mientras que Medicare es el 1.45% del salario bruto del empleado. En conjunto, esto se conoce como FICA y suma un total de 7.65%. Este monto se retiene del empleado y se envía al IRS. El empleador también debe contribuir con el mismo 7.65% y enviar ambas partes al IRS cada mes. Por lo tanto, el impuesto total sobre la nómina que se envía al IRS es del 15.3%.

Informes federales trimestrales de nómina - Después de pagar el impuesto federal sobre la nómina cada mes, presentaremos un informe trimestral de nómina 941 al IRS, el cual les proporciona un informe detallado de todos sus empleados, sus salarios y sus deducciones.

Impuesto estatal sobre la nómina - Cada trimestre, el Departamento de Ingresos (DOR) también requerirá que su empresa pague una tarifa de desempleo basada en su tasa de impuesto por desempleo.

Software de nómina LeafPay - Si todo esto parece mucho trabajo, no se preocupe. Nosotros nos encargaremos de todo con el mínimo esfuerzo y tiempo por su parte. Esto se realiza utilizando nuestro software propietario de nómina LeafPay. En cada período de nómina, solo tendrá que aprobar la nómina de ese período. Nosotros nos encargaremos del resto. Así de simple.